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Personalentwicklung

Ziel der Personalentwicklung ist es zum einen, die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu sichern. Darüber hinaus trägt die Personalentwicklung dazu bei, die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, da Sie dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter persönlich und fachlich weiterentwickeln und verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen können.

Die Grundlage für die Personalentwicklung ist das Stellenprofil, das die Anforderungen und notwendigen Qualifikationen der einzelnen Positionen im Unternehmen definiert. Auf dieser Basis können Sie herausfinden, ob Ihre Mitarbeiter über die notwendigen Kompetenzen verfügen, die sie für die Ausübung ihres Jobs benötigen und welche Kompetenzen sie sich für eine eventuelle Beförderung in eine höhere Position noch aneignen müssen.

Eine zielgerichtete und erfolgreiche Personalentwicklung richtet sich sowohl an Mitarbeiter als auch an Führungskräfte. Sie baut auf den Stärken der Belegschaft auf und strebt an, Mitarbeiter und Führungskräfte möglichst optimal aus- und weiterzubilden und einzusetzen.

Ich biete Ihnen die folgenden Maßnahmen an:

 

  • Potentialanalyse
  • 360-Grad-Beurteilung
  • Karriereplanung
  • Unterstützung bei der Auswahl und Einführung eines Personalentwicklungssystems
  • Entwicklung von Trainingskonzepten
  • Durchführung von Fach- und Führungskräfteschulungen
  • Auswahl von Trainingsanbietern
  • Organisation und Überwachung von Trainings